Дополнения к должностной инструкции образец

Уважаемые HR, прошу совета по следующей ситуации. Специфика деятельно обязывает внести изменение один абзац в 300 должностных инструкций. Срок -2 недели :- Дополнения к должностной инструкции образец компании так заведено, что шаблон ДИ общий, но у каждого работника своя должностная под подписьс перечнем обязанностей и т. Ломаю голову, будет ли правомерно сделать ДОПОЛНЕНИЕ к должностной инструкции на отдельном листекак, например, дополнения в трудовой договор вносим: "изложить пункт дополнения к должностной инструкции образец. На каждую должность, своя ДИ, причём у всех находящихся на данной должности одинаковая. Если все работники, согласны на изменение ДИ, то процедура упрощается, но всё равно нужно предупредить за 2 месяца. Лучше утвердить не дополнением, а утвердить в новой редакции. Утвердить можно приказом, а можно на самой ДИ гриф "Утверждаю" и подпись гены, печать. Да кстати есть такая бяка, изменения не должны затрагивать трудовую функцию работника. Я не верно выразилась. ОБЩИЙ шаблон, но должностные обязанности и т. Под шаблоном имею в виду нумерацию и названия пунктов, поэтому и пришло в голову - а не внести ли мне нужный абзац в ДИ, по аналогии с внесением изменений в трудовой договор. Ну приказ-то сделать можно, но подписывать с каждым работником все равно придется. Приказом вы вносите изменение в форму и утверждаете новую форму ДИпосле этого подписываете с сотрудниками новые ДИ. На практике это не так страшно. Просто не нужно каждого вызывать в ОК, разошлите шаблон по электронной почте если не у всех сотрудников она есть, рассылаете руководителям ставите задачу - распечатать нужное количество экземпляров, подписать и ставите сроки. Руководители собирают готовые ДИ со своих подчиненных и сдают по спискам. В 2 недели уложиться - абсолютно реально на практике проверено. В свое время мы укладывались с подписанием новых пакетов документов в 10 дней, при численности в 900 человек и разбросе торговых точек в 400 км. Нужно заранее все спланировать и действовать по плану. Расставьте точки контроля и регулярно напоминайте руководителям. Отклонение больничные и отпуска обычно составляет не более 10 %. Их можно индивидуально обработать. У нас ДИ массивные, по 6-8 листов :- Мне проще сделать "допник" к ДИ - впервые в моей практике и с КАЖДЫМ, таки да, подписать. Один несчастный абзац, обусловленный законодательством. Дополнения к должностной инструкции образец каждому из 300 работников дополнения к должностной инструкции образец новую ДИ на дополнения к должностной инструкции образец листов. Повторюсь, все 300 ДИ индивидуальные, с подписями руководителя. Тогда, конечно, допник подписывать удобнее. И собрать подписи об ознакомлении. Так будет экономичнее всего. Я почему-то решила, что у вас 300 одинаковых позиций и соответственно инструкций. Хотелось от коллег услышать мнения по данному вопросу.

Смотрите также:
  1. Как это правильно сделать, если в Трудовом кодексе нет правил изменения должностной инструкции? За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

  2. Не думаю что проверяющий особо будет вдоваться в подробности где старые ДИ. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Написать комментарий

:D:-):(:o8O:?8):lol::x:P:oops::cry::evil::twisted::roll::wink::!::?::idea::arrow: